1#Influenciadores se unem para lutar por direitos
Matéria publicada na Vogue Business mostra como influenciadores do Reino Unido estão se organizando para lutar por mais transparência e eliminar práticas exploratórias pelas marcas.
No @InfluencerPayGap relatos mostram como marcas oferecendo valores irrisórios em troca do trabalho para influenciadores negros e LBGTQI+.
2#Microsoft deseja comprar Tiktok
Semana agitada para a Chinesa Bytedance. Após Trump anunciar que bloquearia Tiktok em território americano, Microsoft entra na briga o para comprar, não apenas a porção americana, mas o app no mundo inteiro.
Ainda em estágio inicial de negociações, as duas empresas buscam criar uma forma de separar as operações e responder às questões de segurança impostas pelo governo americano.
3#Britney Spears tem a canção dos anos 90’s mais lembrada pelos mais jovens
Trabalho de investigação e visualização de dados incrível realizado por Matt Daniels e Ilia Blinderman mostra que quanto mais próximo o nascimento de um jovem está do lançamento de uma canção, menos ele a conhecerá. Feito com mais de 3 milhões de pessoas, o estudo analisou as 100 músicas mais tocadas durante a década de 1990, de acordo com a Billboard.
4#Mambuca é a moeda digital oficial de Maricá.
Mambuca é a moeda do maior programa de renda básica da América Latina, localizada na cidada de Maricá. Oferece, aos moradores que não possuem renda, o valor de R$130 por mês, multiplicados pela quantidade de pessoas dentro de casa.
Já ajudava os moradores com itens básicos, mas foi agora durante a pandemia que o programa serviu como oxigênio para profissionais informais.
5#A razão pela qual os programa de diversidade de empresas americanas falham
Resposta curta e direta: a sociedade americana é racista e, ainda por cima, CEOs que tratam os programas apenas como discurso. Obviamente, não explica porque, mesmo com dois terços das empresas incluindo programas de diversidade e metade possui Chefe de Diversidade, elas continuam falhando.
Matéria do Quartz traz algumas pistas para isso: sistemas de avaliação desenvolvidos para a performance de pessoas brancas, programas de diversidades deixado nas mãos de funcionários pouco representados e líderes que não estão preocupados com mudar a cultura do ambiente de trabalho – desenvolvido para promover o conforto e sucesso de pessoas brancas
